人力资源部主管是什么职位?

人力资源部主管负责公司的人员管理，包括招聘、培训、薪酬和员工关系。这个职位需要制定人力资源政策，处理员工入职离职，协调部门间合作。主管要确保团队稳定，解决劳动纠纷，提升员工满意度。中小公司可能身兼数职，大公司则专注某一模块。主管需熟悉劳动法规，优化工作流程，支持公司战略目标。

主管的核心职责

主管要管理员工档案，记录考勤绩效，组织技能培训。需要设计薪酬体系，评估岗位价值，调整福利政策。日常工作中要处理请假申请，调解矛盾，组织团建活动。主管还需分析离职率，提出改进方案，降低人才流失。招聘时筛选简历，安排面试，决定录用结果。重要会议中汇报人员状况，提出发展建议。