初创公司占比15%的股份合适吗?

初创公司占比15%的股份是否合适取决于公司发展阶段和创始团队结构。如果公司处于早期，15%的股份可以吸引核心成员加入，激励他们长期投入。但后期加入的成员可能需要更少股份，因为公司估值已提升。创始人需平衡股权分配，避免过度稀释控制权。建议预留期权池，为未来人才留出空间。

股权分配原则

股权分配应基于贡献度和岗位重要性。技术骨干可能占10%-20%，市场人员占5%-15%。15%的股份适合关键岗位，如CTO或COO，但需明确退出机制。若成员提前离职，公司有权回购股份。初创公司可设置成熟期，比如4年，逐步兑现股权，确保团队稳定性。