物化员工是什么意思?

物化员工是指将员工视为工具或资源，忽视其情感和需求。公司只关注员工的工作产出，不关心个人成长或生活平衡。比如加班文化、压榨剩余价值、用KPI代替人性化管理。员工被当作机器零件，随时可替换。这种现象在快节奏行业尤为常见，导致员工身心俱疲。

物化员工的表现

物化员工的具体表现包括强制无偿加班、忽视员工健康、用金钱代替关怀。公司会制定严苛的考核制度，淘汰表现不佳的人。员工缺乏话语权，只能被动接受安排。长期物化会导致团队士气低落，优秀人才流失严重，最终影响企业整体发展。