五年轮岗是什么制度?

五年轮岗制度是政府部门或企业内部管理的一种方式。员工在同一个岗位工作满五年后，会被调换到不同部门或岗位工作。这种制度能避免员工长期固定在一个位置，防止形成小团体。轮岗范围可以是横向调动，比如从财务部调到市场部；也可以是纵向流动，比如从基层岗位调到管理岗位。轮岗周期严格执行五年，到期必须调整。

轮岗的实施效果

轮岗制度能培养员工的综合能力，让员工掌握多项技能。不同岗位的轮换让员工了解公司整体运作，促进部门间协作。新员工通过轮岗找到适合的岗位，老员工则避免职业倦怠。企业可以借此发现人才，把优秀员工安排到关键岗位。轮岗期间员工工资待遇不变，但需要适应新环境和工作内容。