计提社保是按应发数还是实发数?

计提社保是按应发数计算的。应发数是员工工资的全部金额，包含基本工资、奖金、津贴等。社保缴费基数以应发数为依据，单位按比例缴纳社保费用。实发数是扣除社保、个税后的到手金额，不能作为计提依据。企业会计处理时，以应发数为基数计提社保费用，确保合规准确。

社保计提规则

社保计提需严格按应发数执行。比如月薪5000元，社保基数就是5000元，单位按比例缴纳养老、医疗等保险。如果应发数包含加班费或绩效奖金，这些也要计入基数。实发数扣除个人部分后，剩余金额才到员工手中。企业按应发数计提社保，既能保障员工权益，也符合社保缴纳规定。