职工福利费必须通过应付职工薪酬核算吗?

职工福利费必须通过应付职工薪酬核算。根据会计准则，所有职工福利支出都需计入应付职工薪酬科目，包括节日慰问、体检补贴、食堂补贴等。企业不能直接计入费用或成本，必须先计提再发放。这是为了确保福利支出合规，便于税务和审计核查。未通过应付职工薪酬核算的福利费，可能被认定为违规支出。

福利费核算要求

福利费核算需附完整凭证，如发放清单、审批单等。企业应建立台账记录福利发放情况，包括金额、对象和用途。现金发放需签字确认，实物发放需验收单据。年底需核对应付职工薪酬余额，确保计提与发放一致。福利费核算不合规可能导致税务调整或罚款，企业必须严格按制度执行。