盈余公积可以用于职工福利吗?

盈余公积不能直接用于职工福利。根据公司法规定，盈余公积必须用于弥补亏损或转增资本，不能随意分配。企业若想为职工提供福利，应从税后利润中提取任意盈余公积，或者直接使用未分配利润。未经法定程序动用盈余公积属于违规行为，可能面临处罚。

职工福利的资金来源

企业用于职工福利的资金主要来自应付职工薪酬或未分配利润。比如节日补贴、体检费用、集体旅游等支出，都应通过这些科目列支。盈余公积只能用于特定用途，如扩大再生产或弥补亏损。违规使用盈余公积不仅违反财务制度，还可能影响企业信用和股东权益。