工资里面的绩效捆绑是什么?

工资里的绩效捆绑是把工资和员工的工作表现直接挂钩。工资分为固定部分和浮动部分，浮动部分根据业绩完成情况发放。比如销售岗位，工资底薪加上提成，提成多少看卖了多少货。工厂工人可能按计件算工资，做得多拿得多。这种做法能激励员工多干活，但压力也大。

绑绑方式

绩效捆绑有不同形式，常见的是KPI考核。公司会设定目标，比如销售额、产量或客户满意度。达到目标拿全额奖金，超额完成有额外奖励，没达标就扣钱。有些岗位用360度评估，同事、上级、下属一起打分。还有项目制，项目成功才发奖金。工资高低全看表现，干得好收入翻倍，干不好可能只拿基本生活费。