职业经理人有什么弊端吗?

职业经理人容易与老板利益不一致，可能导致短期决策损害公司长远发展。有些经理人只追求业绩指标，忽视员工培养和团队建设。职业经理人流动频繁，换人后公司战略容易变动，影响稳定。部分经理人过于依赖数据，缺乏灵活应变能力，错失市场机会。

职业经理人的问题

职业经理人权力过大时容易滋生官僚主义，决策流程变慢。有些经理人为了个人升职，喜欢推卸责任，遇到问题互相推诿。职业经理人薪酬过高，增加企业成本，普通员工收入差距拉大。部分经理人缺乏行业经验，管理方法脱离实际，导致团队效率低下。