国企的月度绩效一般有多少?

国企月度绩效金额差异较大，普通员工约500到2000元，中层管理可达3000到8000元，高层领导可能上万元。绩效与岗位、部门效益挂钩，生产一线员工奖金稳定，销售或研发部门浮动明显。部分国企还设季度奖、年终奖，综合下来年收入绩效占工资15%到30%。

绩效发放规则

国企绩效按月考核，迟到早退、任务完成度直接影响奖金。超额完成目标可拿全额，未达标则扣减或取消。国企还设团队奖，部门整体达标才发放。新员工入职首月绩效减半，试用期后恢复正常。绩效发放日多在次月10号前，与工资一同到账。