人行聘用制什么时候开始的?

人行聘用制始于1994年，当时中国人民银行开始改革用人制度。在此之前，人行工作人员主要采用国家编制内的任命方式。1994年后，人行逐步引入合同制招聘，面向社会公开招考。2003年银监会成立后，人行进一步明确聘用制，新入职人员多采用合同制。这一改革使人行用人更加灵活，也吸引了更多专业人才。

改革影响

人行聘用制的实施打破了传统"铁饭碗"模式。合同制员工占比逐年上升，目前已超过总人数的一半。聘用制带来了绩效考核机制，员工工作积极性明显提高。同时，人行通过公开招聘，吸纳了大量金融、经济专业人才，队伍结构更加优化。不过，老员工仍保留部分编制待遇，新老制度并行过渡。