薪资体系是在规章制度里吗?

薪资体系确实写在规章制度里。公司会制定详细的薪酬文件，明确基本工资、绩效奖金、补贴等具体金额。不同岗位的薪资标准会根据职级、工作经验和地区差异来设定。新员工入职时，人力资源部门会提供薪资说明，确保员工清楚自己的收入构成。薪资调整也会依据公司制度，每年定期评估后执行。

薪资制度的执行

薪资制度一旦确定，就会严格执行。员工工资会按时发放，明细包含基本工资、加班费和扣款项。公司会通过内部系统计算薪资，确保数据准确。员工如有疑问，可向财务部门查询工资条。薪资调整需要符合公司流程，不能随意更改。制度还规定了薪资保密原则，员工之间不得相互讨论收入情况。