培训分为哪几种类型?

培训主要分为岗前培训、在职培训和管理培训三种类型。岗前培训帮助新员工快速熟悉工作内容和公司流程。在职培训提升员工现有技能，适应岗位需求。管理培训针对管理人员，培养领导力和决策能力。企业会根据员工发展阶段选择合适培训方式，确保团队整体能力提升。

培训形式特点

岗前培训通常为期1-3个月，包含理论学习和实操练习。在职培训时间灵活，可采用线上课程或工作坊形式。管理培训注重案例分析，模拟真实工作场景。企业每年会投入预算用于员工培训，平均每人每年培训时长达到40小时。培训效果通过考核评估，不合格者需重新学习。