正常的背调流程是什么?

正常的背调流程包括核实候选人身份、学历和工作经历。公司会联系候选人提供的证明人，了解其工作表现和离职原因。背调还会查询候选人的犯罪记录和信用状况，确保信息真实可靠。整个过程需要候选人授权，一般持续3到5个工作日。背调结果会直接影响录用决定，虚假信息可能导致机会丧失。

背调注意事项

背调前需候选人签署同意书，明确查询范围。公司会通过电话、邮件或专业机构核实信息，避免主观判断。背调内容需与岗位相关，比如财务岗重点查信用，技术岗侧重能力评估。候选人可提前与证明人沟通，确保反馈一致。背调报告需保密，仅用于招聘决策，不得外泄。