比亚迪的等级制度是什么?

比亚迪采用严格的职级体系，从员工到高管分为23个级别。1级是普通工人，23级是总裁。每个级别对应不同薪资和职责，比如5级是技术员，10级是部门经理。晋升需通过考核，表现优秀者可跳级。公司还设有技术和管理双通道，员工可选择专家或管理路线发展。

比亚迪的晋升机制

员工晋升需满足工时、绩效和培训要求。每年有两次晋升机会，通过答辩和评审。技术岗需完成项目，管理岗需带团队。新员工入职定级1-3级，名校硕士可定5级。内部竞聘公开透明，跨部门转岗需重新定级。公司鼓励创新，获得专利可加速晋升。