绩效基数一般是多少?

绩效基数因行业和岗位差异较大。企业员工基数多为月薪的30%到50%，销售岗位可达100%以上。工厂工人常按计件工资计算绩效，教师绩效与班级成绩挂钩。一线城市基数普遍高于三四线城市，金融、互联网行业基数较高。绩效基数每年会根据公司业绩调整，好的年份能上浮20%。

绩效基数的确定方式

绩效基数由公司根据岗位价值设定。管理层基数包含基本工资加奖金，普通员工以基本工资为基准。新员工试用期基数较低，转正后提高。绩效基数还与个人目标挂钩，超额完成能获得额外奖励。部分企业采用阶梯式基数，业绩越好基数越高。基数调整需符合公司薪酬制度，确保公平合理。