一个月上班15天还能拿到底薪吗?

一个月上班15天能否拿底薪要看劳动合同约定。如果合同规定按出勤天数计算工资，15天可能拿不全底薪。有些公司底薪是全勤标准，缺勤就要扣钱。具体还要看公司规章制度，比如是否允许调休或事假扣薪。建议入职时明确薪资结构，避免纠纷。

薪资计算规则

底薪计算方式因公司而异。有的公司按26天工作日折算，15天能拿到底薪的六成左右。有的公司设全勤奖，缺勤直接扣奖金。法定节假日上班可能有三倍工资，但请假会影响全勤。遇到争议可向劳动部门投诉，保留好考勤记录和合同证据。