人力资源管理属于哪个大类?

人力资源管理属于管理学大类。管理学是研究组织如何有效运作的学科，人力资源管理专注于企业人员招聘、培训、薪酬和绩效管理等工作。管理学还包含财务管理、市场营销等多个分支，人力资源管理是其中的重要组成部分。

人力资源管理的作用

人力资源管理帮助企业优化人员配置，提升员工效率。比如制定招聘计划、设计培训课程、处理劳动纠纷等。科学的人力管理能降低离职率，增强团队凝聚力。企业通过合理分配资源和激励措施，确保员工与企业共同发展。