绩效工资计发办法是什么意思?

绩效工资计发办法是指根据员工的工作表现和业绩结果来计算和发放工资的一种方式。员工完成的工作任务越多、质量越高，获得的绩效工资就越多。这种方法将工资收入与个人贡献直接挂钩，激励员工努力工作。比如销售人员的提成、生产计件工资都属于绩效工资范畴。

绩效工资的分配方式

绩效工资的分配通常包括设定考核指标、评定等级和计算金额三个环节。公司会提前明确考核标准，如销售额、产量或客户满意度等。每月或每季度根据实际完成情况打分，得分越高工资越多。有些企业还会设置浮动奖金池，按团队整体表现分配额外奖励。这种办法让多劳多得的原则落到实处。