新员工工资比老员工高属于违法吗?

新员工工资比老员工高不一定违法，但需符合法律规定。工资应按劳分配，同工同酬。若新员工岗位、能力或资历更高，工资合理差异是允许的。但若因性别、年龄等歧视性因素导致工资差异，则涉嫌违法。企业需建立透明薪酬制度，避免纠纷。

法律风险提示

企业随意定薪可能引发劳动仲裁。老员工可主张薪酬公平，要求调整工资或赔偿。法院会审查工资差异是否合理，考虑岗位价值、个人绩效等因素。建议企业定期评估薪酬体系，确保符合《劳动法》和《劳动合同法》规定，减少法律风险。