人力资源属于什么大类?

人力资源属于管理学大类，是企业管理的重要分支。它涉及员工招聘、培训、薪酬福利和劳动关系等内容。人力资源部门负责制定公司的人事政策，确保员工权益和企业发展平衡。这项工作需要专业知识和沟通技巧，帮助企业高效运营。

人力资源的核心职能

人力资源的核心职能包括人才管理、绩效评估和组织发展。例如，招聘时筛选简历、组织面试，入职后安排技能培训，定期考核员工表现。人力资源还要处理员工纠纷，维护职场和谐。这些工作直接影响团队稳定性和企业竞争力。