市国资委可以对国有企业员工的岗位职责设置吗?

市国资委可以指导国有企业员工的岗位职责设置。国企作为政府出资的企业，其岗位安排需要符合国有资产监管要求。国资委通过制定政策文件，明确岗位设置原则和标准，确保岗位配置合理高效。例如，监管类、经营类、生产类岗位的职责划分都要符合规定。国企在调整岗位时，需报国资委审批或备案，确保岗位设置不违反国有资产保值增值原则。

岗位设置的具体要求

市国资委对国企岗位设置有明确规范。岗位名称、职责范围、任职资格等都要符合国家劳动法规。岗位编制需根据企业规模和业务需要核定，不能随意增减。关键岗位如财务、人事等，必须实行亲属回避制度。岗位调整时，要履行民主程序，听取职工意见。违规设置岗位可能导致企业被通报批评或追责。