员工调薪幅度多少合适?

员工调薪幅度建议在5%到15%之间，具体看公司业绩和个人表现。普通员工涨5%到10%，核心骨干或业绩突出者可涨10%到15%。调薪还需考虑市场行情，比如同岗位薪资水平。公司盈利好时多涨，困难时少涨。新人入职或晋升员工调薪幅度可以更高，达到20%左右。调薪每年一次比较合适，太频繁会增加成本，太少则留不住人。

调薪注意事项

调薪前要评估员工过去一年的工作成果，比如完成项目数量、客户满意度等。调薪后要和员工沟通清楚，说明涨幅原因。公司可以设置调薪上限，避免成本失控。小公司调薪幅度可能比大公司低，但福利可以更灵活。调薪时还要考虑通货膨胀因素，确保员工实际收入不下降。有些公司会用奖金代替部分调薪，更灵活。