银行招聘必须是应届生吗?

银行招聘对应届生的要求因岗位而异。柜员、客户经理等基础岗位更倾向于招聘应届生，这类岗位需要学习能力强、可塑性好的人才。而投资银行、风险管理等高端岗位则更看重工作经验，社会招聘比例较高。国有大行和股份制银行对应届生需求量大，地方性银行可能放宽条件。部分银行还会提供管培生项目，专门面向应届生培养管理人才。

银行招聘的实际情况

银行招聘并非绝对限制应届生。许多岗位接受有经验的求职者，特别是需要专业技能的岗位。例如信贷审批、合规检查等职位，往往要求3年以上相关工作经验。应届生优势在于可塑性和职业发展潜力，但社会人士在专业能力和资源积累上更有优势。银行会根据业务需求灵活调整招聘策略，应届生并非唯一选择。