薪资待遇是hr决定吗?

薪资待遇主要由公司制度决定，HR负责执行和调整。公司会根据岗位级别、市场行情和员工资历来设定薪资范围。HR会参考同行业薪资数据，结合公司预算制定标准。不同岗位薪资差异很大，技术岗通常比行政岗高。员工绩效优秀时，HR会建议加薪，但最终需管理层批准。薪资结构包括基本工资、绩效奖金和补贴，HR会详细说明各项构成。

薪资的确定流程

薪资调整需要HR和部门主管共同商议。员工申请加薪时，HR会评估其工作表现和市场价值。公司每年会有调薪预算，HR根据预算分配涨幅幅度。新员工薪资由HR根据面试表现和学历背景定，有时会参考前公司薪资。薪资保密是公司常见规定，HR不会随意透露他人薪资信息。员工对薪资有疑问时，HR会提供详细解释和对比数据。