八一慰问金计入什么科目?

八一慰问金应计入“应付职工薪酬”科目。这笔钱属于企业对职工的福利性支出，类似于节日慰问金。企业发放时需代扣代缴个人所得税，实际支出计入“管理费用”或“销售费用”等科目。会计分录为：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”，实际发放时再借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

发放注意事项

八一慰问金需保留发放明细表，注明军人身份证明。企业应建立台账，确保专款专用。如果金额较大，建议通过银行转账发放并备注用途。部分企业会联合工会共同发放，此时可计入“工会经费”科目。发放前需核实职工服役情况，避免重复发放或遗漏。