快递员与物流公司之间是劳动关系吗?

快递员与物流公司是否属于劳动关系，需看具体工作模式。若快递员受公司统一管理、固定上下班、按月领工资，则属于劳动关系。若快递员自带工具、按单计费、可自主接单，则更像是合作关系。实践中，许多公司通过“承包”“加盟”等形式规避劳动关系，导致快递员权益难保障。

法律认定标准

法院认定劳动关系时，会审查实际控制程度。公司是否规定快递员的工作路线、服装要求、服务标准，是否进行考勤和处罚，都是重要依据。若公司对快递员有较强约束力，即使合同写“合作”，仍可能被认定为劳动关系。近年来，多地法院判决支持快递员维权，确认其劳动关系。