西咸新区聘用制教师稳定吗?

西咸新区聘用制教师稳定性相对较低，合同期一般为1-3年，到期后需重新续签。教师收入由基本工资和绩效组成，绩效与学校考核挂钩。政策变动或学校经费不足时，合同可能被终止。与编制内教师相比，聘用制教师在职称评定、福利待遇等方面存在差距。部分学校为降低成本，倾向于频繁更换教师。

聘用制教师的发展前景

聘用制教师积累教学经验后，可向管理岗位晋升或跳槽至其他学校。西咸新区近年教育投入增加，部分学校转为长期合同制。教师可通过在职进修提升学历，增加竞争力。民办学校对聘用制教师需求较大，但工作压力也相应较高。教师需持续学习新课标，适应教育改革要求。