期权激励一般给多少?

期权激励的数量没有统一标准，主要取决于公司规模、行业和岗位。初创公司可能给核心成员5%到15%的期权，成熟企业通常在1%到5%之间。高管获得的期权比普通员工多，技术岗位可能比销售岗位更多。公司会根据员工级别和贡献调整期权池，确保关键人才有足够动力。

期权分配原则

期权激励要平衡公平性和激励性。公司会预留总股本的10%到20%作为期权池，分4年授予。每年兑现25%，员工离职后未兑现部分作废。期权数量还考虑市场薪酬水平，避免过高或过低。科技公司期权比例更高，传统行业则较少。期权数量需董事会批准，并写入员工合同。