中国式管理是什么意思?

中国式管理强调集体利益高于个人，注重人情关系和团队和谐。老板像家长一样关心员工生活，员工则忠诚于企业。决策时讲究集体讨论，避免公开冲突。管理中常讲面子，批评方式委婉，表扬场合公开。这种模式适合家族企业和传统行业，能增强凝聚力。

中国式管理的特点

中国式管理依赖权威和经验，上级决策下级服从。公司制度灵活，执行时因人而异。员工重视稳定，跳槽频率低。管理中常见“潜规则”，实际比制度更重要。这种模式效率高但创新慢，适合稳定环境，变化快的行业则显不足。