绩效是用来干嘛的?

绩效是衡量工作成果的工具，帮助企业和员工明确目标。它像一面镜子，照出做得好的地方和需要改进的地方。绩效还能决定奖金分配和晋升机会，激励员工更努力工作。没有绩效，大家可能不知道自己干得怎么样，公司也难评估整体表现。

绩效的实际作用

绩效管理让工作更有方向，避免员工瞎忙活。通过定期评估，公司能及时发现问题，比如效率低或目标不清晰。员工也能从反馈中学习，提升自己的能力。好的绩效体系还能公平奖励优秀者，让团队更有干劲。最终，绩效推动公司和员工一起进步。