员工绩效考核在哪个部门?

员工绩效考核一般在人力资源部负责。人力资源部制定考核标准、收集绩效数据、组织评估会议。有些公司会让部门主管参与评分，但最终结果由人力资源部汇总。考核结果直接影响员工晋升、加薪或培训计划。人力资源部还会根据考核结果优化公司管理制度，提升整体工作效率。

绩效考核的流程

绩效考核每季度或每年进行一次。员工需先提交工作总结，主管给出评价意见，人力资源部审核后反馈结果。考核内容包括工作业绩、团队协作、创新能力等。不合格的员工会收到改进建议，优秀员工可能获得奖金或晋升机会。整个过程公开透明，确保公平公正。