综合激励模式是哪年提出来的?

综合激励模式是在1985年由美国学者爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的。这一理论结合了内容型激励和过程型激励，强调激励效果受多种因素影响。该模式认为员工满意度取决于工作绩效、报酬公平性等因素，形成了一个完整的激励系统。这一理论在管理学领域影响广泛，为企业管理提供了科学依据。

理论发展与应用

综合激励模式在提出后得到不断完善，许多企业将其应用于人力资源管理。该模式注重内在激励与外在激励的结合，通过设置合理目标、提供成长机会等方式提升员工积极性。现代企业管理中，这一模式常与绩效考核、薪酬设计相结合，帮助组织实现人才优化配置。