东莞市每月几号发工资合法?

东莞市工资发放日期由用人单位自行确定，但必须固定每月某一天发放，不得随意更改。工资最晚不得超过次月10日，否则属于拖欠工资。企业需在劳动合同中明确约定发放日期，并严格执行。员工可通过劳动监察部门投诉，维护自身权益。

工资发放规则

东莞企业可选择每月5日、15日或20日等固定日期发薪，但需提前告知员工。若遇节假日，应提前发放，不得延后。部分企业采用次月10日前发放，只要日期固定且不逾期即合法。工资必须足额发放，不得无故克扣或延迟。