人力资源是不是很累?

人力资源工作确实很累，每天要处理招聘、面试、员工培训等事务。公司规模越大，事务越多，加班是常态。员工离职、纠纷调解、薪资核算都需要人力跟进。节假日还要应对突发情况，比如员工请假或加班安排。新人入职培训、老员工技能提升都离不开人力支持。

日常压力

人力工作涉及大量沟通协调，既要安抚员工情绪，又要满足管理层需求。招聘时筛选简历、安排面试，入职后办理手续、签订合同，每个环节都不能出错。员工考勤、社保办理、绩效考核等事务繁琐，需要细心耐心。遇到劳动纠纷时，人力还要充当调解角色，压力不小。