工资在什么情况下需要计提?

工资需要计提的情况包括员工已提供劳动但未发放报酬时，比如月底计提当月工资；或年终奖虽未发放但已确定金额时，企业需在资产负债表日确认负债。另外，离职补偿金在员工离职但未支付时，也要计提。这些情况符合权责发生制原则，确保费用与收入匹配。

计提的具体场景

计提还涉及短期带薪缺勤，如年假未休但企业需支付工资时；或利润分享计划在年终确定但未发放时。股份支付中，员工已服务但未行权的权益工具，企业也要计提相关费用。这些情况都需要在财务报表中提前确认，避免费用遗漏。