hr六大板块是哪六大板块组成?

HR六大板块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系。人力资源规划是基础，确定公司需要多少人；招聘负责找到合适人才；培训帮助员工提升能力；绩效评估工作表现；薪酬福利决定工资和福利；员工关系处理矛盾和沟通。每个板块相互关联，共同支撑企业人力资源管理。

各板块具体内容

人力资源规划分析公司发展需求，制定人员数量目标；招聘通过面试筛选合适人选；培训包括新员工入职培训和技能提升课程；绩效管理设定考核指标，评估员工表现；薪酬福利设计工资结构和福利政策；员工关系处理劳动合同纠纷，组织团队活动。HR需平衡六大板块，确保企业高效运转。