绩效和提成挂钩吗?

绩效和提成直接挂钩。销售岗位的提成金额完全取决于个人业绩，业绩越高提成越多。公司会设定明确的提成比例，比如完成10万销售额拿5%提成，完成20万拿8%提成。绩效达标才能获得提成，未达标则没有提成。部分公司还会设置阶梯式提成，超额完成部分提成比例更高。这种激励方式能直接推动员工努力达成目标。

提成计算方式

提成计算有固定公式。基础提成是销售额乘以固定比例，比如销售额10万乘以5%就是5000元提成。超额部分会提高比例，比如20万以上部分按8%计算。有些公司会扣除成本，净利润再按比例提成。团队提成会按贡献分配，主销售占大头，辅助人员分小头。新员工有保底提成，确保基本收入。提成每月结算一次，随工资发放。