考核基数是什么意思?

考核基数是计算绩效或奖金的基础数值，比如工资、销售额或目标完成量。公司会根据这个基数乘以系数得出最终考核结果。不同岗位的考核基数不同，销售岗可能用销售额，管理岗可能用团队业绩。基数通常由年初确定，中途调整需经过审批。员工清楚基数能更好规划工作目标。

考核基数的作用

考核基数让评估标准更公平透明，避免主观判断偏差。比如两个员工业绩相同，基数高的奖金更多。基数还能激励员工提升关键指标，如提高销售额或降低成本。企业通过基数控制人力成本，确保奖金支出合理。新员工入职时，基数会根据岗位级别和经验设定。