绩效考核属于人力资源管理吗?

绩效考核属于人力资源管理的重要组成部分。企业通过设定目标、评估员工表现来提升整体效率。考核结果直接影响薪酬调整、晋升机会和培训安排。人力资源部门负责设计考核标准、收集数据并分析反馈，确保公平公正。考核周期分为月度、季度和年度，不同岗位采用不同指标。

绩效考核的作用

绩效考核能明确员工发展方向，激发工作积极性。优秀员工可获得奖金或额外假期，表现不佳者需参加改进计划。考核记录还用于人才梯队建设，识别高潜力员工。企业每年会优化考核体系，适应业务变化和员工需求，形成良性循环。