员工满意度是什么模块属于?

员工满意度属于人力资源管理模块中的员工关系管理部分。它通过薪酬福利、工作环境、职业发展、企业文化等维度综合评估员工对工作的满意程度。企业会通过问卷调查、访谈等方式收集数据，分析问题并制定改进措施。提升员工满意度有助于降低离职率，增强团队凝聚力。

员工满意度的影响因素

薪酬水平是基础因素，包括基本工资、奖金和补贴。工作内容是否匹配个人能力，能否获得成就感也很关键。团队氛围和领导风格直接影响员工情绪。职业发展机会和培训资源让员工看到成长空间。工作与生活的平衡，如弹性工时和假期安排，同样影响满意度高低。