面试入职率多少比较合适?

面试入职率控制在10%到20%比较合适。这个比例既能保证筛选质量，又不会让招聘流程过长。比如10个候选人中有1到2人入职，说明招聘标准合理。太高可能降低人才质量，太低会增加招聘成本。企业可以根据岗位调整比例，技术岗可以低至5%，销售岗可高至30%。

面试入职率的影响因素

岗位需求量直接影响入职率。热门岗位竞争激烈，入职率可能低至5%。普通岗位入职率在15%左右比较常见。企业规模也有影响，大公司流程严格，入职率偏低；小公司灵活，入职率偏高。季节因素也要考虑，年初招聘旺季入职率较高，年末则较低。