hrbp负责裁人吗?

HRBP确实参与裁员流程，但主要承担执行和支持角色。HRBP需要制定裁员方案，计算补偿金，处理员工合同问题。HRBP会与部门主管确认裁员名单，确保流程合法合规。HRBP还要准备相关文件，比如离职协议和赔偿说明，确保员工权益得到保障。裁员过程中，HRBP负责沟通细节，解答员工疑问，处理后续手续。

裁员流程中的职责

HRBP在裁员中扮演关键协调角色。HRBP需要评估员工表现，确定裁员顺序，避免法律风险。HRBP会安排离职面谈，收集员工反馈，改进公司管理。HRBP还要统计裁员数据，分析原因，为未来决策提供参考。HRBP必须确保整个过程公平透明，维护公司形象，减少负面影响。HRBP的工作重点在于平稳过渡，而非直接决定去留。