招聘偏好是什么意思?

招聘偏好指企业在招聘时更倾向于选择具备某些特定条件的求职者。比如经验、技能、学历或背景等。这些偏好由岗位需求和企业文化决定。技术岗看重专业能力，管理岗注重领导经验，销售岗偏爱沟通能力强的候选人。企业也会考虑稳定性，比如本地人或已婚人士，降低离职风险。

招聘偏好的影响

招聘偏好会影响求职者的应聘策略。求职者需提前研究目标企业的招聘要求，针对性准备简历和面试。比如应聘设计岗，作品集比学历更重要；应聘国企，政治面貌和证书可能加分。了解偏好能提高成功率，但也要避免过度迎合，保持真实才能找到合适的工作。