月度奖金是属于绩效奖金吗?

月度奖金属于绩效奖金的一种形式，与员工当月的工作表现直接挂钩。公司会根据个人或团队的目标完成情况、业绩指标等发放奖金，金额浮动较大。销售岗位的月度奖金往往与销售额紧密相关，而行政岗位则可能依据任务完成度评定。这种奖金能激励员工每月保持高效工作，提升整体团队执行力。

月度奖金的特点

月度奖金发放频率高，激励效果及时，员工能快速看到努力回报。部分企业会将基本工资的10%至30%作为绩效基数，超额完成目标可获得额外奖励。但奖金并非固定，若业绩未达标可能减少或取消。这种机制促使员工持续投入，避免出现前松后紧的工作状态。