人力资源6大模块之间的关系是什么?

人力资源六大模块包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。规划是基础，决定人员数量和质量；招聘根据规划吸纳人才；培训提升员工能力；绩效评估工作表现；薪酬回报员工贡献；劳动关系维护双方权益。模块间紧密相连，缺一不可，共同支撑企业高效运转。

模块协作要点

招聘需匹配规划目标，培训助力绩效提升，薪酬影响员工满意度，劳动关系保障稳定。例如，规划不足会导致招聘混乱，培训缺失降低绩效，薪酬不公会引发劳动纠纷。各模块环环相扣，任何环节出问题都会影响整体效果。