华为员工试用期多久?

华为员工试用期一般为3到6个月，具体时长根据岗位和合同类型确定。应届生试用期通常为6个月，社会招聘人员多为3个月。部分特殊岗位或高级职位可能延长至1年。试用期期间员工需完成考核目标，表现优秀者可提前转正。试用期内薪资按正式员工80%发放，福利待遇略有差异。

试用期考核

华为试用期考核包括工作表现、团队协作和价值观匹配三个维度。员工需定期提交述职报告，直属领导和HR会共同评估。考核通过后可签订正式劳动合同，未通过则可能延长试用期或终止合同。试用期离职需提前3天申请，正式员工需提前30天。新员工会安排导师指导，帮助快速适应工作环境。