工资涨幅多少算合理?

工资涨幅是否合理，要看行业标准和个人表现。普通岗位每年涨薪5%到10%比较常见，技术或管理岗位能达到15%以上。公司业绩好时，涨幅可能更高；经济下行时，涨幅会降低。工作经验和技能提升也是关键因素，工作满一年且有突出贡献，更容易获得理想涨幅。

工资涨幅的影响因素

地区差异也会影响合理涨幅。一线城市生活成本高，涨幅普遍比二三线城市高。同行业里，大企业薪资基数大，涨幅比例可能较小；中小企业基数低，涨幅比例反而更高。个人跳槽时，涨幅通常比内部调薪高，但频繁跳槽会影响职业稳定性。