vp会卡用人部门的人吗?

vp不会主动卡用人部门的人，但招聘流程需要经过多层审批。用人部门提交需求后，vp会从业务角度评估岗位必要性。如果岗位与公司战略不符，vp可能会暂缓招聘。用人部门需要提供详细岗位说明和预算，vp会审核这些材料。有时vp会要求用人部门调整岗位要求或合并岗位，以控制人员增长。

实际影响

用人部门需要提前规划招聘计划，避免紧急用人时被vp否决。vp关注人力成本和团队规模，用人部门需要证明新增岗位能带来实际效益。如果用人部门频繁招聘但产出不高，vp会加强审核力度。有些公司vp会要求用人部门先内部调配，再考虑外部招聘。用人部门需要准备充分数据，说服vp批准招聘需求。