停薪留职能去其它单位工作吗?

停薪留职期间可以去其他单位工作，但需遵守原单位的协议。停薪留职是劳动关系存续的特殊形式，员工不领取工资但保留岗位。员工可以与原单位协商兼职或全职工作，但不得从事与原单位有竞争关系的业务。部分单位可能要求书面同意，否则视为旷工。员工需注意社保缴纳问题，避免断缴影响权益。

注意事项

停薪留职期间的工作收入归个人所有，但需向原单位报备工作单位。员工若违反协议，原单位可随时终止停薪留职关系。停薪留职期限一般为1-2年，到期前需申请续期或复岗。员工离职时需办理交接手续，否则可能影响档案转移。建议员工提前了解原单位的规章制度，避免纠纷。